[智能应用]59%感到被AI威胁，超半数离不开！ [复制链接]

新智元报道
编辑：倾倾
【新智元导读】年轻人一边狂用AI，一边又担心被它取代。哈佛最新民调显示：59%的18–29岁受访者认为AI正在威胁他们的未来。效率越高，安全感越低，这代人被迫提前长大。
你上一次用ChatGPT，是多久前的事？
一天？一小时？或者刚刚就开着它写东西？
不管你承不承认，AI早就从科幻电影里走入现实，渗透现实，甚至重塑现实。
当AI以惊人的速度渗透到创意、文案、编程甚至金融分析等领域时，一种复杂的、纠结的情绪正在年轻一代中蔓延。
最近几个月，越来越多年轻人开始发现一个微妙的变化：
明明离不开AI的帮助，可每次看到它把事情处理得又快又准时，心里都会闪过一瞬间的不安——那我到底还能做什么？
最新一份哈佛青年民意调查，把这股情绪赤裸地摆上了台面。
这种「既害怕又使用」的双重态度，折射出了现代职场生存的真相。
一代人的未来感，在数据里变得脆弱
当AI浪潮席卷而来，年轻一代正站在焦虑与机遇并存的十字路口。
年轻人常常是拥抱新技术的先锋群体。35%的受访者表示，会定期使用像ChatGPT或Claud这样的大模型。
高达52%的人信任AI，并将其用于完成工作或学校任务。
不同年龄段每天使用AI的比例对比。18–29岁的年轻人是最频繁、最熟悉AI的群体：53%每天使用一次以上，远高于65+的30%。
然而，在积极采用的表象之下，是深刻的职业危机感。
最新的哈佛青年民意调查的数据显示，有59%的美国年轻人认为，AI会威胁他们的工作前景。
其中26%的年轻人认为威胁「非常大」，33%认为「有一定威胁」；只有23%的人觉得AI不会对他们的未来造成影响。
不仅仅是饭碗不保，年轻人对职业价值的期待也受到了巨大冲击。
44%的人认为AI会让未来的工作变得更没意义。
同样有44%的人觉得AI会拿走机会，而不是创造新的。
可是更矛盾的是，52%的年轻人信任AI帮他们完成学校或工作的任务，35%已经经常使用ChatGPT、Claude这类LLM。
一边害怕被它取代，一边又离不开它。
这种「依赖和恐惧同时存在」的状态，第一次被大规模记录下来。
数字没有给出答案，但它们拼出的未来很清晰—— AI正让一整代人的未来感开始松动。
在AI面前失去安全感的年轻人
年轻人的工作焦虑，绝不是空穴来风，它指向的并不是「怕失业」，而是「不可替代性正在变弱」。
美国公众对 AI 的情绪变化（2021–2025）。随着AI 加速发展，「更担心than excited」的比例持续增长，2023起稳定在50%以上。
这才是他们焦虑的真正来源。
被AI藏起来的「过程」
写报告、查资料、整理任务、总结信息这些过去需要时间积累的能力，现在被AI几秒钟完成。
年轻人清楚地感觉到自己所谓的具有专业性的「做事方式」，正在被工具快速接管。
「工作会变得没意义」不止是字面意思，更像是发问：
如果我做的这部分被AI轻松完成，那我的意义在哪里？
过程消失，价值也跟着一起变得模糊。
AI让同质化更加严重
AI的使用率越高，越会有一个共性——写作、表达、分析方式，逐渐趋同。
对于正在努力建立「专业差异感」的年轻人来说，这种趋同最容易引发心理上的塌陷：
别人用AI也能做出来，我的这一份，到底有什么不同？
年轻人觉得AI会让机会减少，本质上就是一种「竞争优势被平均化」的直觉。
存在感被反向削弱
年轻人使用AI时，很少是冲着「替代」去的，可是每当看到模型跑出结果时心里冒出来的那句：
它可以自己完成，它不需要我。
越来越难忽略。
一边离不开AI，一边又觉得未来机会减少、意义降低。
这种「依赖」和「被威胁」并存的状态，让年轻人第一次意识到：
AI不只是一个工具，它正在重写他们衡量自己的方式。
衡量标准不是「能不能做好」，而是「有没有必要做」。
年轻人的焦虑不是突然发生的，而是在日常使用AI的过程中，被一点点放大。
数字只是一种衡量的指标，真正的冲击，则来自一种正在悄悄形成的共识——
在未来，工作会继续存在；但那个位置，未必永远属于某个具体的人。
真正的不安，未来被「重新分配」
数字并没有直接说「AI会取代谁」，但它们隐约指向一个正在发生的事实——未来的价值结构正在被悄悄调整。
在过去的职场，年轻人的优势往往来自可量化的能力。
写得快、学得快、愿意加班、愿意苦干；在同一套流程里比别人更细致、更投入、更能扛压。
可是当AI把这些「可重复的能力」一点点模仿以后，年轻人的起跑线变得模糊。
努力，也不再自动转化成价值。
AI正在抢走「第一层工作」
第一层工作，是那种一上手就能看到产出的任务，比如总结、整理、写初稿、做PPT、找资料。
过去靠这些任务就能证明「我很能干」。现在AI做这些几乎没有成本，而且更快。
不是因为这些工作消失了，而是因为它们不再代表价值。
浓浓的挫败感：努力和结果不对等
数字背后有一个隐形逻辑：你越努力掌握那些能用AI替代的技能，你的价值感就越容易被稀释。
这给人带来挫败感。努力不再是保障，而是一种不稳定的筹码。
这也是年轻人与AI矛盾的关键节点：越需要它，越觉得自己变得廉价。
工作还在，只是需要的人变少了
AI带给我们的最大礼物，可能并非是效率工具，而是一次重新定义工作与生活关系的契机。
材料里有一组数据矛盾又讽刺：
52%信任AI，说明AI已经融入学习和工作；但59%感到被威胁，这说明AI的融入是「替代式」的。
这是一个越来越真实的趋势：未来的岗位不会消失，但一个岗位可能不再需要那么多人。
当基础产出被自动化，工作会从执行转向判断、选择、创造、决策。
而这些位置，本身就不多。
未来不是没有他们，而是未必轮得到他们来决策。
我们被迫思考：如果机器能做一切，那么我活着的独特价值和不可取代的才能究竟是什么？
AI没有夺走未来，而是改写了未来的入口
AI并不是突然施加在年轻人身上的一场危机，而是一种正在重排秩序的力量。
它没有摧毁工作，也没有宣告谁会被淘汰，但它在悄悄改变我们的思维——
什么样的能力还能代表价值？什么样的努力还能通往未来？
这一代年轻人的处境因此变得微妙。他们是最早掌握AI的群体，也是最早意识到会用并不等于足够。
他们知道工具很强，也知道工具的强大。
这不是恐慌，更像是一种被迫提前的成熟。
未来不是「顺理成章」，而是需要重新争夺。
AI 的出现让未来不是更远了，而是更近了，近到必须开始思考「我在这里的位置是什么」，近到让这一代人在还没站稳的时候，就已经开始面对未来的重量。
而这种重量，正在成为他们共有的情绪底色。

59%的受访者感到被AI威胁，这种威胁感主要源于对职业前景的担忧；超半数（52%）的人信任AI，并将其用于完成工作或学校任务，35%的受访者会定期使用像ChatGPT或Claude这样的大模型。这种“既依赖又担忧”的矛盾状态，反映了AI融入生活后，人们对其“替代式”影响的复杂情绪——一方面离不开AI带来的效率提升，另一方面担心自身的不可替代性受到冲击。

年轻人对AI呈现出的“依赖又恐惧”的矛盾心态，是技术变革冲击下职业价值体系重构的直观体现，这种情绪背后不仅是对工作机会的担忧，更是对自我存在价值的深层拷问。

矛盾的表象：高使用率与高危机感并存
哈佛青年民意调查的数据清晰展现了年轻人与AI的复杂关系：
- 高渗透与高信任：18-29岁群体中53%每天使用AI一次以上，35%定期使用ChatGPT、Claude等大模型，52%信任AI并将其用于工作和学习任务，年轻人是AI技术最积极的接纳者。
- 强焦虑与低安全感：59%的美国年轻人认为AI威胁工作前景，其中26%认为威胁“非常大”；44%觉得AI会让工作失去意义、拿走发展机会，仅有23%认为AI不会影响自身未来。

这种“一边用、一边怕”的状态，是年轻人在享受AI效率红利的同时，被迫直面职业不确定性的真实写照。

焦虑的核心：不可替代性被削弱
年轻人的焦虑并非单纯害怕“失业”，而是源于自我价值衡量标准的崩塌，具体体现在三个层面：
1. 能力过程被替代
   写报告、查资料、做PPT等需要时间积累的基础工作，如今被AI瞬间完成，年轻人原本赖以立足的“专业性做事方式”被工具接管，工作的“过程价值”消失，导致自我价值感模糊。比如过去靠快速整理行业数据就能体现的工作能力，现在AI几秒就能生成更全面的报告，让年轻人陷入“我还能做什么”的自我质疑。
2. 竞争优势被平均化
   AI的普及让写作、分析、表达等能力趋于同质化，年轻人努力建立的“专业差异感”被消解。当所有人都能借助AI产出相似的成果，个体的独特性被弱化，进而产生“我的工作没有不可替代性”的恐慌。
3. 价值衡量标准被改写
   过去职场以“能不能做好”作为评价标准，而AI让标准变成了“有没有必要做”。年轻人发现，自己掌握的可重复、标准化技能，在AI面前失去了价值，努力不再必然转化为职场优势，这种落差带来了强烈的挫败感。

未来的重构：价值结构与职场需求的转变
AI并非简单取代工作，而是重新定义了职场的价值体系，推动工作形态发生根本性变化：
1. “第一层工作”失去价值
   总结、整理、初稿撰写等基础执行类任务，原本是年轻人证明自身能力的起点，如今被AI低成本、高效率完成，这些工作不再代表核心价值，年轻人的职场起跑线被重新划定。
2. 岗位需求向高阶能力转移
   未来的职场将从“执行导向”转向“决策导向”，岗位需要的是判断、创造、战略决策等AI难以替代的高阶能力。但这类核心岗位数量有限，年轻人面临“能做的工作不被需要，需要的工作做不了”的困境。
3. 努力的价值被重新定义
   过去“写得快、学得快、肯吃苦”的可量化优势，在AI模仿能力面前逐渐失效。年轻人需要从“掌握技能”转向“创造价值”，培养AI无法复制的思维模式和创新能力，才能在新的职场秩序中立足。

时代的必然：被迫提前的成熟
AI浪潮下，年轻人的焦虑本质上是技术变革带来的成长阵痛。他们是第一批与AI共生的职场群体，既享受技术带来的便利，又最早承受技术重构秩序的压力。这种压力让他们提前思考“自我的独特价值是什么”，迫使他们跳出传统的职场成长路径，重新寻找自身的定位。

这种情绪并非恐慌，而是一代人面对时代变革的清醒——未来不再是“顺理成章”的按部就班，而是需要主动争夺的价值高地。